Юриспруденция

Решено

Как уволиться с работы, в случае заключения договора о реализации целевой контрактной подготовки специалиста с высшим профессиональным образованием. - вопрос №13939

При поступлении в университет в 2002 году, заключила 3-х сторонний договор о реализации целевой контрактной подготовки специалиста с высшим профессиональным образованием, по которому должна была после окончания обучения в 2007 году прибыть в организацию и отработать там не менее 3-х лет, что я и сделала. Однако в организации заработная плата оказалась низкой, нет никакой перспективы роста, нет заинтересованности высшего руководствав повышении квалификации работников, поэтому я приняла решение уволиться, но по дополнению к ранее указанному договору я должна компенсировать понесенные организацией затраты в пятикратном размере. Возможны ли какие-нибудь пути выхода из этой ситуации без выплаты денег или выплаты меньшей суммы?

сентябрь 21, 2009 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Ольга Александровна

36-й в

0 отзывов

К сожалению, в вашем случае просто уволится нельзя, так как вы заключили контракт на обучение и должны возместить затраты. Но, если вы сможете договориться. что вы будете постепенно возмещать затраты после того как найдете перспективную работу. то вас могут отпустить. Это уже дело начальства.

сентябрь 21, 2009 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Дмитрий Поздняков, Новосибирск

78-й в Юриспруденции

5.0 5 отзывов

Добрый день. Не увольнять (расторгать трудовой договор) работодатель не имеет права. Взыскивать суммы по контракту, связанного с обучением, только в добровольном или судебном порядке. В Ваше случае можно говорить об уменьшении (неустойка, пеня, штраф) - это реально.

сентябрь 21, 2009 г.

Похожие вопросы

Закрыт

vip

300 i