Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Марат
38-й в
1 отзыв
Днем увольнения считается последний рабочий день за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). В этот день сотрудник должен получить трудовую книжку, деньги и ознакомиться с приказом об увольнении. А дата увольнения во всех документах указывает именно текущая, а не та, которую написал в заявлении сотрудник. Все эти условия отражены в ст. 84.1 ТК РФ.
Надеюсь моя консультация будет Вам полезной.
Пожалуйста не забудьте проголосовать, заранее спасибо!
март 6, 2015 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Анастасия, добрый день!

По существу вопроса — ответ содержится в Статье 14 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/14/ , — а именно:
  -течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
-  если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Исходя из вышеизложенного:
*  Вам необходимо оформить все документы на увольнение 10 марта 2015 года, потому что согласно Производственному календарю на 2015 год — по ссылке    http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/ именно 10 марта является первым      рабочим днем после 7 марта (субботы).
** Сотруднице также необходимо  дооформить заявление на увольнение надлежащим образом (например, дописать дату «прошу уволить с 10 марта 2015 года)..., потому что на самом деле работодатель, получив официальное заявление на увольнение, не имел законных оснований удерживать сотрудника на рабочем месте более 14 дней — Статья 80 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/… Поскольку заявление написано по собственному желанию, то нахождение на больничном не являлось препятствием для увольнения (Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя). Работодатель должен был договор расторгнуть на 15-ый день с даты написания заявления, а больничный оплатить по факту предъявления (п. 2 Статьи 5 ФЗ № 255-ФЗ  „Об обязательном социальном страховании...“ от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/4/#block_200 )...  — соответственно, при проверке могут возникнуть осложнения… Полагаю, если сотрудница не передумала увольняться (на что она имеет право согласно Статье 80 ТК РФ), и работодатель согласен — то эта проблема решится путем правильного документирования процедуры.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана


март 6, 2015 г.

Похожие вопросы