Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе работодателя? - вопрос №1406571

Добрый день. Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации (к слову, я парень). Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим. На вопрос руководителю о том, сохранят ли нас на работе, когда выйдут наши декретницы, они ответили, что ставки будут в тому времени иметься, и мы вас переведем обратно на нормальную ставку.

Вопросы: 1. Зачем так делать работодателю, «кидать» нас на декретную ставку, если есть обычные ставки?
2. Если мы согласимся, то останутся ли ночные доплаты (+20 % к окладу)
3. Могут ли с декретной ставки уволить по прочим причинам (вынудить по собственному, или в одностороннем порядке по инициативе фирмы)?
4.Если рассказ работодателя о том, что после выхода декретниц на работу нам снова дадут нормальные ставки, — верен, то какой документ нам полагается, какой документ нам обязаны дать, чтобы это было не на честном слове? Спасибо заранее за ответы.

март 12, 2015 г.