Юриспруденция
Сокращение или увольнение по соглашению сторон - вопрос №140778
Сотруднику, вышедшему на работу после отпуска по уходу за реб. до 3-х лет предлагается уволиться через процедуру сокращения или увольнение по соглашению сторон.
При сокращении, насколько я поняла, сумма выплат составит 2оклада+компенсация (не более3-хмес) за счет работодателя в размере среднемесячн.оклада при постановке на учет в службу занятости. При увольнении по соглашению сторон сумма прописывается в (где?, доп.согл. к трудовому договору, или соглашении или...)и
Какой вариант выгоднее для сотрудника (в части денежных выплат)? Спасибо
ноябрь 10, 2011 г.
-
Всего ответов: 0
Похожие вопросы
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.
Добрый вечер!Хотела бы узнать когда лучше написать заявление на увольнение, хочу доработать до конца декабря. Могут ли меня уволить 1 января или только после новогодних праздников?
ноябрь 21, 2021 г.
Решено
vip
Добрый день! Я хотела спросить про работу. Мне 32г, я работаю с 18 лет. Но у меня часто получалось, что я работаю несколько месяцев и увольняюсь.Я бы
ноябрь 3, 2021 г.
Когда я могу обратиться к работодателю за выплатой выходного пособия в связи с сокращением?
Вопрос задан анонимно октябрь 16, 2021 г.