Правомерность понижения в должности и сокращения заработной платы? - вопрос №14215

Я работала в отделе из пяти человек, в августе сократили одного человека. По штатному расписанию фирмы отдел не может состоять из четырех человек (минимум пять). В итоге в начале октября нам объявляют, что наш отдел теперь сектор и всех понижают в должности и сокращают оклад больше чем на 30%. При этом уведомления я не получала о том, что меня понизятв должности. И заставили подписать приказ о том, что понизили в должности не тем числом, которым я об этом узнала, а более ранней датой. В этом приказе причина понижения не значится, а на мой вопрос об этом — мне ответили, что причина засекречена. Правомерно ли то, что меня понизили в должности, хотя сокращения моей должности не было (просто на мою должность перевели другого человека, который был выше меня) и понижение моей заработной платы? Уведомления об этом я не получала.

Вопрос задан анонимно октябрь 3, 2009 г.