Юриспруденция

Решено

Устроилась в ИП в январе 2014 года. В июне мне был предоставлен оплачиваемый отпуск 30дней.С 1 апреля яувольняюсь по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск. - вопрос №1425103

Особые условия труда: РКС (район крайнего севера)

март 26, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Мария, добрый день!

По существу вопроса — в любом случае компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении положена — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/
Принимая во внимание Ваше примечание об особых условиях труда, Вам должен быть положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней согласно Статье 115 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/115/ и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24 дней согласно Статье 321 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/321/ . Итого за рабочий год — 52 календарных дня (из которых Вы только 30 отгуляли). Соответственно, за рабочий год с января 2014 по январь 2015 Вам должны компенсировать при увольнении 22 календарных дня отпуска + дни неотгулянного отпуска за период с января 2015 по 01 апреля 2015 года (точное количество дней за этот период можно подсчитать только зная конкретную дату приема на работу).

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана