Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В трудовой книжке должно быть указано, что работник уволен, в связи с тем, что не прошел испытания при приеме на работу. Указывается ссылка на ст.71 ТК РФ. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
март 29, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора