Изменение рабочего графика в одностороннем порядке - вопрос №143093

Добрый день! Работаю в контактном центре (работает круглосуточно). У нас ранее было разделение по графикам. Большинство сотрудников работает по сменнному графику 2 через 2. Часть сотрудников имеет пятидневную рабочую неделю (т.е. выходные дни суббота-воскресенье, плюс все праздничные). На текущий момент принято решение об изменении графика пятидневкам на сменный. Т.е. 2 выходных в неделю вне зависимости от праздничных дней (соответственно с доплатой за работу в праздничные дни). Я разведена и имею ребенка 4 лет, который ходит в детский сад. Родственников в городе нет, прописана в области, здесь снимаю жилье. Я работаю в этой компании уже 6 лет. И на текущий момент у меня нет никакой возможности работать по такому графику! Т.к. детские сады имеют все положенные выходные и праздничные, а искать няню для меня не выход… Оставить с бабушкой тоже не получится. Имеют ли право мне изменить график работы, если я с этим не согласна, и что я могу предпринять, чтобы сохранить старый график? Не получается ли при таком графике больших переработок за год? 

Вопрос задан анонимно ноябрь 14, 2011 г.