Юриспруденция
Нарушение трудового законодательства работодателем - вопрос №143491
1. Максимально-допустимое кол-во рабочих часов в неделю
а) по желанию сотрудника
б) по принуждению работодателя
2. Имеет ли право работодатель предоставлять отпуск 1 неделю, остальные дни принуждать брать, произвольно по усмотрению работодателя (при отсутствии работы).
3. Куда обращаться при нарушениях трудового законодательства?
4. Существует надзирающий орган, который следит за соблюдением трудового законодательства на предприятии и как выяснить его адрес/
В данном случае предприятие: LG, Рузский
ноябрь 15, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
1. 40 часов, переработка лишь с согласия работника либо в случае ЧП на предприятии (оформляется приказ)
2. отпуск должен быть не менее 14 дней остальные 14 по договорённости с работадателем
3. в инспекцию по труду, так же в прокуратуру и суд
4.профсоюз предприятия(если имеется). Главный орган по соблюдении прав работника это инспекция по труду (адрес можно уточнить в справочной)
Похожие вопросы
могут ли беременную принудительно отправить на курсы повышения квалификации
Вопрос задан анонимно сентябрь 20, 2012 г.
Решено
перевод с постоянной работы на временную
Вопрос задан анонимно август 7, 2011 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.