Юриспруденция

Решено

Здравствуйте! Супруг работает вахтовым методом, сейчас на их предприятии происходит непонятное. Их просят написать заявление об увольнении по... - вопрос №1443471

собственному желанию в связи с реорганизацией предприятия. Некоторые сотрудники написали заявление об увольнении от 31.03.15г, но до сих пор заявление о принятии на работу ими написано не было. В частности моего мужа вообще попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штатной единицы. Правомерны ли такие действия со стороны руководства? Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Заранее благодарим.

апрель 7, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Тамара, добрый день!

По существу вопроса — действия руководства предприятия в любом случае неправомерны, так как, во-первых, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (Статья 75 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/75/), а увольнение по сокращению = по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/) и увольнение по собственному желанию = по инициативе работника (Статья 80 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/) есть по сути абсолютно разные вещи, и принуждать к написанию заявления на увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права — это противозаконно… В случае возможности доказать такое принуждение (например, запись на диктофон/свидетельские показания/пр.) работник при обращении в суд по факту увольнения будет восстановлен на рабочем месте с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться.

Вашего мужа в настоящий момент принуждают к увольнению по собственному желанию, чтобы не нести расходы при увольнении работника по сокращению. Порядок увольнения по сокращению определен вСтатье 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ , общий порядок выплаты выходного пособия — в Статье 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/ . Рекомендую никаких заявлений не писать, пусть работодатель увольняет (если сможет обосновать необходимость сокращения) в установленном законом порядке.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости более предметно — пишите в чат...
С уважением,
Оксана