Юриспруденция
У меня такой вопрос. Работаю сотрудником УФСИН, собрался выйти на пенсию по выслуге лет (по инициативе руководства). Мне предоставили отпуск с... - вопрос №1448981
10.032015г., но рапорт на отпуск я написал без оговорки «с последующим увольнением». Мне сказали что так теперь не пишут а пишут отдельный рапорт ( прошу вас уволить меня с 20.04.2015г. по выслуге срока службы) (т.е по окончании отпуска). Уйдя в отпуск я заболел и проходил лечение 1 месяц. По выходу из больничного я предоставил больничный лист в отдел кадров, кадровик сказала, что отпуск твой не продлевается и ты будешь уволен 20.04.2015г. Понимаю что обвели вокруг пальца, но что можно сделать в моем случае чтобы отсрочить увольнение?
апрель 11, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно последней части статьи 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Кроме того, если никаких рапортов Вы не подавали, то такое увольнение тем более незаконно. Подавайте заявление в суд с требованием восстановления на прежней должности.
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Заранее спасибо.
Похожие вопросы
Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашковой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную...
ноябрь 11, 2014 г.