Может ли уволить работодатель за презентацию не соответствующую уровню компании, сделанной в цейтноте, созданном самим работодателем. Требует уйти по собственному желанию или понизить в должностию - вопрос №1449754

Добрый день, юристы! Меня зовут Юлия.

Я работаю в компании 10 мес. Меня туда пригласили на должность заместителя главного дизайнера. Проводили собеседования, смотрели мое портфолио. Все устроило, и я прошла испытательный срок. К слову сказать, с предыдущего места работы, меня не хотели отпускать, т.к. я там уже завоевала доверие, и мой прежний руководитель готова была мне значительно увеличить зп, лиж бы я осталась. Но, на новом месте, мне обещали лучшие условия, и возможность вовремя уходить с работы, задержки только периодически, в случаях завала. Собственно, с этим ожиданием я и ушла на новое место.

К сожалению, количество часов проведенных мной на работе не уменьшилось, но, тем не менее, я уже на новой работе.

Очередной раз, мне была поставлена задача сделать несколько анализов и провести их презентации. (Предыдущие поставленные задачи, были исполнены корректно) При этом текущую мою работу никто не отменял. Чтобы быть готовой к установленным срокам, мне пришлось работать каждый день с 9 утра до 21 вечера, и в выходные тоже, на протяжении месяца.Для одной из презентации, чтобы успеть окончить её к пн, я была вынуждена работать дома в выходные с утра до ночи, и в ночь с вскр на пн — в итоге к сроку она была готова и представлена. Последняя из задач, была провальной. И это усугубилось тем, что на презентации присутствовал гость — консультант компании. Руководство, пообщавшись с данным консультантом, после презентации, по всей видимости пришли к решению, что я не профессиональна на том уровне, который от меня ожидали. И позже сообщили мне свое решение: «я не соответствую уровню компании, и мне надо искать новую работу. Заявление пишу по собственному желанию» Вскользь предложили место ниже (перейти с должности зам. гл. дизайнера, на обычного дизайнера) и работать с людьми, которыми я еще недавно управляла.

Я не согласна с таким решением, и считаю несправедливым подобное отношение. Руководитель, ставя задачу, должен оценивать возможность её исполнения в конкретные сроки. И данный результат, на мой взгляд, логичное завершение, созданного рабочего цейтнота.

Увольняться по собственному желанию я не хочу. За неисполнение своих обязанностей они уволить меня не смогут, т.к. придраться не к чему. Законно ли меня понижать в должности из-за сложившейся ситуации и без моего согласия? И как это может произойти?

Какой компромисс можно найти в данной ситуации?

Как я вижу ситуацию: пусть сокращают должность и выплачивают мне 2 месяца, или находим общий компромисс, также с выплатой денежной компенсации.

Очень прошу помочь в сложившейся ситуации, т.к. не знаю, как выйти из нее с наименьшими потерями для меня. К сожалению, в моей семье сейчас очень сложный период, и я не могу себе позволить провести ни дня без работы.

Буду искренне благодарна за дельный совет или подсказку!

Спасибо, Юлия.

апрель 12, 2015 г.