Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Nika2
115-й в Юриспруденции
5.0 10 отзывов
Здравствуйте. Для начала Вам нужно определиться, что для Вас важнее - большая зарплата или здоровье - Ваше и Вашего будущего малыша. И исходя из принятого решения искать выход из создавшейся ситуации Если материнские чувства возьмут верх, то можете взять больничный и сидеть дома до наступления срока отпуска по беременности и родам. Удачи!
октябрь 17, 2009 г.

Элла
20-й в Медицине
4.9 22 отзыва
Полное безобразие, конечно, со стороны работодателя. Про беременность Вашу кто-то "стуканул" ещё До вашей доверительной беседы. В Вашем варианте мой медицинский совет: Вы можете находиться на б/л по беременности в течение ВСЕЙ Вашей беременности, то есть уже начиная с завтрашнего дня. при этом предродовый и послеродовый больничный-как обычно. Этот вариант самый выгодный (сохраняется ваша з/п, нервы, ребенок) и безболезненный. Если не хотите на больничный - работайте с сохранением з/пл, подменяя другого администратора, там видно будет. Чем больше Ваш срок беременности, тем меньше шансов у руководства Вас перемещать... Здоровья!
октябрь 17, 2009 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора