Юриспруденция
Сокращение должности - вопрос №14577
С 10 октября моя должность исключена из штатного расписания. Об этом меня предупредили за 2 месяца ( 10 августа). Мне предложили список вакансий я выбрал одну из них соответствующую моей квалификации. Согласно закона работодатель должен был перевести меня на эту должность. Он это не сделал, а 13 октября перевел на эту вакансию другого нашего работника, чья квалификация ниже моей и
октябрь 18, 2009 г.
-
Всего ответов: 3
-
Вы правы. Работодатель нарушил закон и Вы вправе обжаловать приказ Работодателя О назначении на эту должность другого работника.
-
В дополнение к правильному ответу коллеги. Вы можете обжаловать действия работодателя вплоть до суда. Однако, надо учитывать, что это открытый конфликт с работодателем, после чего Вас, наиболее вероятно, начнут "кушать". Подумайте и оцените, стоит ли воевать. Удачи.
-
Оба предыдущих ответа абсолютно верны. Прежде чем что-то предпринять и вступить в конфликт с работодателем, подумайте о том, а не вы-ли сами создали такую ситуацию вокруг себя? А может это ваш шанс все начать заново и начать жить по-новому. (Извиняюсь за тавтологию). А что касается судебного обжалования решения работодателя могу сказать следующее: этот судебный процесс вы, конечно, выиграете, возможно, получите какие-то компенсационные выплаты, вас восстановят в должности, которую выбрали вы. Но,....Вам все равно придется уйти из компании.
