Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Это не правомерно. В соответствии со ст.124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд… Подавайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ).
Не забывайте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
апрель 20, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы