Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Вавилова Ольга
366-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Добрый вечер! Первый вопрос когда была сделана ревизия? Если после Вашего увольнения и Вы не участвовали в этой ревизии и не подписывали никаких документов (приказ о назначении ревизии, акт недостачи, объяснения о недостачи) то с Вас удержать данную недостачу не имеют права. Смело можете обращаться в Министерство труда и занятости, а потом в суд. С уважением.
октябрь 21, 2009 г.

larik
0 отзывов
Ревизия делалась в связи с моим увольнением.Я уволилась 15-го октября,а ревизия была 17-18 октября.В ревизии я участвовала.Но,что интересно-за две недели до этой ревизии была другая и недостача была 620 руб.При ревизии мы не оформляем и не подписываем ни каких документов.Об этом нет и речи.
октябрь 21, 2009 г.

Legis
0 отзывов
Вам ответили в предыдущем ответе, что при поведении ревизии работодатель ОБЯЗАН издать приказ, утвердить состав ревизионной комиссии, оформить ее результаты надлежащим образом, после ее проведении получить объяснения от материально-ответственных лиц. Если этого не было сделано у него нет права привлечь Вас к материальной ответственности. Работодатель вопреки закону может издать приказ об удержании из Ваших расчетных сумму недостачи, но не более среднего месячного заработка. Все что свыше - удержание незаконно. Сумму свыше среднего заработка может взыскать через суд. С учетом изложенного - обжалуйте действия в прокуратуру - не поможет, в суд. Главное не подписывать никаких бумаг от работодателя или же указывать, что не согласна. Он уже нарушает ТК РФ - не произвел расчет в день увольнения и Вы вправе идти в суд и требовать произвести расчет, моральный
октябрь 21, 2009 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

larik
0 отзывов
Спасибо Вам огромное,Вы очень помогли мне.Теперь я знаю как мне вести себя в моей ситуации. Всех благ Вам!!!!!!
октябрь 21, 2009 г.

Похожие вопросы