Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Андрей Петрушин
27-й в Юриспруденции
4.8 15 отзывов
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. То есть у Вас имется право на получение при увольнении пособия и среднего заработка на период трудоустройства до 2 мес., а если обратитесь в течение 2-х недель после увольнения в орган занятости населения и не будете трудоустроены - до 3 мес. О предстоящем увольнении Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца. Учитывая Ваши сроки беременности у Вас явно еще до увольнения возникает право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия. А далее - и по уходу за ребенком. И уволить Вас смогут только по его окончанию. Рожайте, ростите и всего-всего Вам хорошего!
октябрь 23, 2009 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы