Юриспруденция
В октябре 2012 года я была принята на работу по срочному договору. Согласно договору, срок определяется как : "строительство объекта N". В апреле... - вопрос №1483133
2014 года я вышла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком. Все это время пособие по уходу за ребенком выплачивались нерегулярно с большими задержками в связи с «бедственным» положением работодателя, дело шло к банкротству. 07.05.2015г. я получила уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора с 15.05.2015г. Из разговора с сотрудниками отдела кадров я выяснила, что объект строительства «забрали» (поясню: мой работодатель является крупной строительной организацией, в данном случае генеральным подрядчиком на гос.заказе). Таким образом уволено более 900 человек. В данный момент начата процедура банкротства, к счетам организации применена очередность списания. Для меня очевидно, что таким образом работодатель старается минимизировать расходы на компенсации сотрудникам при ликвидации.Но волнует меня даже не компенсации, а то что в данной ситуации я теряю право на получение пособия по уходу за ребенком.Насколько я понимаю контракт на строительство расторгнут потому что подрядчик не может выполнить свои обязательства в связи с финансовой несостоятельностью.
май 8, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно ст 261 ТК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен был предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст 180ТК).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(ст.178 ТК).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет(выплатить компенсацию за отпуск, который Вы отработали, выходное пособие)
Работодатель должен издать приказ о вашем увольнении в связи с ликвидацией фирмы, в котором вы распишитесь. В трудовой книжке Вам должны написать(примерно): трудовой договор расторгнут в соответствии с пп.1.п.1 ст 81ТКв связи с ликвидацией организации.Если вы напишите заявление на увольнение по собственному или по соглашению сторон, то Вы сами лишите себя выходного пособия за 2 месяца в размере ср/мес. заработка.
Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком,в связи с ликвидацией организаций,имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. ( ст 13 ФЗ N 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Т.е Вы при увольнении в связи с ликвидацией фирмы сохраняете право на пособие по уходу за ребенком.
