Возможно ли при такой ситуации отсудить у работодателя компенсацию за переработку раб. часов? - вопрос №148654

Добрый день, ситуаций у меня такая: график: с 9.00 до 23; смены: 2 через 2. Т.е. по факту я работаю 2/2 (даже есть табель учета времени, где все это прописано), однако в договоре прописано: п. 5. Рабочее время и время отдыха: 5.1. Рабочее время и время отдыха Работника определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка,графика трудовых отпусков и настоящим договором. 5.2. Работодатель устанавливает Работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 5.2.1. общее правило — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); 5.2.2. Суммарный учет рабочего времени: (если заполнен п. 5.2.2. то режим, указанный в п. 5.2.1. не применяется).

Вот это важная часть договора. Также согласно правилам внутреннего трудового распорядка у нас как бы положен обед — 1 час, и ужин — 1 час. Но по факту мы всегда едим максимум 10 минут. Более того, в табеле на з/п, который ежемесячно отправляется в бухгалтерию рабочее время смены всегда прописано — 12 часов.

Возможно ли выиграть дело? И какие могут быть подводные камни в этом деле?

Спасибо.

ноябрь 22, 2011 г.