Юриспруденция
Стажировка - вопрос №1498916
Такой вопрос, жена проходит стажировку в МФЦ, сначала говорили по длительности две неделе, после двух недель прошло собеседование сказали, что ты нам подходишь но еще недельку походи, у жены конечно энтузиазм прошел. Идет неделя заявленная в среду я ей говорю, что ты ходишь туда бес толку с утра до вечера с9-00 до 6.00 а толку нет. Она звонит туда и говорит что не придет, а ей типа в пятницу начальница должна поговорить с директором о приёме на работу, сегодня пятница, у жены спрашиваю ну как взяли, а она сегодня начальника нет, как всегда! Как можно наказать такую организацию за использования бесплатного труда, под видом стажировки
май 22, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте Алексей
Для оформления стажировки на предприятии, требуется: между работником и работодателем подписать срочный трудовой договор, а также составить приказ о стажировке. В приказе и договоре обязательно нужно указать руководителя стажировки, продолжительность стажировки и рабочее время, оплата труда.
И за период выполнения стажировки работник выполняет работу, которую ему обязаны оплатить.
Вы можете пожаловаться на действия работодателя в федеральную инспекцию труда
С уважением к ВАМ
Спасибо за оценку ответа
