Юриспруденция
Нарушение прав - вопрос №150188
Здравствуйте!
Я работаю на гос предприятии (городская больница). В связи с реформой здравоохранения в нашей области меняется структура оказания мед. помощи. Главный врач предупредил нас, что так как меняется статус лечебного учреждения, всем сотрудникам прийдётся написать заявления 1) об увольнении по собственному желанию и 2) о принятии на новое место работы.
Правомочны ли данные требования
У меня 2 детей (2 года и 1
Как мне поступить в этой ситуации, чтобы не остаться без работы (боюсь, что подпишут только заявление об увольнении) и избежать конфликта с руководством? Возможно ли в одном заявлении указать об увольнении и принятии на работу???
Спасибо!!!
Вопрос задан анонимно ноябрь 25, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Если Вас смущают действия работодателя, то напишите заявление об увольнении за ранее (за две недели) с указанием срока увольнения, в противном случае, если что-то пойдет не так Вы всегда вправе отозвать свое заявление.
Похожие вопросы
vip
1500
Здравствуйте. Про работу вопрос. Начальница понесет ответственность за свои действия?
май 13, 2024 г.
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно май 5, 2024 г.
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.