Юриспруденция
Решено
Был осуществлен перевод работника (по соглашению сторон), работающего на постоянной основе, временно на период отсутствия другого... - вопрос №1504904
основного работника в связи с временной нетрудоспособностью. Теперь каким образом мы можем заместить временно освободившуюся должность работником принятым из вне. Будет ли считаться временно освободившаяся должность вакантной. Спасибо.
май 27, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Светлана! Законодатель не дает определение вакантной должности. В тоже время, исходя из судебной практики, «временно освободившаяся должность » не может считаться вакантной, поскольку она обременена правами третьего лица (временно отсутствующего по уважительным причинам). Поэтому на указанную должность можно принять работника «из вне», указав в трудовом договоре, что он принимается на определенный срок, например, «на время болезни» конкретного работника.
Всего доброго!Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы