Юриспруденция

Решено

Здравствуйте.я работаю с 6 апреля.испытат.срок по договору 3,месяца.решила уволиться.должны ли мне выплатить компенсацию за отпускные и в каком... - вопрос №1517531

размере? Если они не расчитаются со мной в последний мой рабочий день, то будут ли накапливаться пени и в каком размере если да Мой график помменялся, а я была не в курсе должено ли начальство меня оповещать об изменении или это я должна звонить и спрашивать об изменении?

июнь 7, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Милена, добрый день!

По существу вопроса — ДА, Вам должны выплатить денежную компенсацию при увольнении за период работы с 6 апреля по день увольнения (на данный момент — это 2 месяца) согласноСтатье 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/ независимо от того факта, что Вы — на испытательном сроке, потому что согласно Статье 70 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/ " в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства".
Если трудовым договором предусмотрен стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, то к оплате Вам полагается 4,66 дня отпуска из расчета средней заработной платы.

Касательно пени: согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/ "при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".

О графике — два возможных варианта: если в Вашем трудовом договоре закреплен = прописан действующий график, то работодатель не имел никаких законных основания без Вашего письменного согласия его изменять — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ , если же в Вашем ТД прописана фраза «согласно графику, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка» без четкого определения самого графика, то работодатель внести изменения имеет право (если иной график также прописан в ПВТР), однако он в таком случае ознакомить Вас под роспись с новым графиком за месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана