Юриспруденция
Решено
НЕ МОГУ ПОЛУЧИТЬ РАСЧЕТ С РАБОТЫ - вопрос №15196
Доброго время суток!!!
У меня такая проблема, я уволилась с работы в июле 2009 года(проработала в этой фирме 1,5 года, так они мне даже полис не сделали), т.к пока я лежала на больничном они решили уволить меня (объяснили что мол за опоздания, ну да я опаздывала, но ни выговоров ни штрафов, ни письменных выговоров не получала), вот я и написала заявление, и уволилаь, так они мне за 3
ноябрь 7, 2009 г.
-
Всего ответов: 2
-
Ксения, Если ваша контора ещё существует, вы официально там работали (есть трудовая, отчисления в пенсионный и уплата за вас налогов, трудовой договор) то вы получите свои деньги. Изложите все на бумаге (только про наличку, за которую не расписывались можно и умолчать) и отправте по 2-м адресам: прокуратура по месту нахождения конторы и трудовая инспекция. Если бывшие работодатели адекватны, то вы БЫСТРО получите свои деньги. Если не адекватны, то просто получите свои деньги, а работодатель - проблемы нехилые.
В суд обращаться пока не стоит (по моему субективному мнению). Но перспективы у дела очень хорошие. Да и материалы проверок указанных органов могут потом в суде и пригодиться.
Желую удачи. Будут вопросы пишите в личку.
Лучший ответ по мнению автора -
Госпожа Гость! К Вашему сожалению в трудовом праве, впрочем, как и в других нормах права, есть такое понятие, как срок исковой давности. В трудовом законодательстве в Вашем случае многие специалисты, в том числе и большинство судей, признают таким сроком 3 месяца со дня получения трудовой книжки и/или копии приказа об увольнении с работы. Есть и положительная для работников практика, признающая, что срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет не менее трех лет. Поэтому, хочешь, не хочешь, а желательно, помимо обращения в Гострудинспекцию и прокуратуру, которые очень часто грешать элементарным нежеланием работать и, более, того, незнанием трудового законодательства, но и обратиться в суд с соответствующим иском о взыскании заработной платы за весь период, когда Вы полагаете, что Вам не доплатили. В ходе судебного процесса работодатель будет представлять документы, из которых станет понятно, что же Вам не доплатили. Вместе с тем, Вы сами должны оценить, насколько реально исполнение судебного решения, если оно бвудет в Вашу пользу - существует ли и действует ли организация, в которой Вы работали? В защите своих интересов Вы можете применять в совокупности статьи 1 и 395 Трудового кодекса РФ, статью 196 Гражданского кодекса РФ. однако, их применять надо правильно, зная судебную практику и толкование закона. Вообщем, если хотите, хотя бы попытаться защитить свои интересы, Вам нужен не интернет, а непосредственная помощь юриста (адвоката), который разбирается в тонкостях трудового законодательства.
Похожие вопросы