Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Иван Иванович
3-й в
15 отзывов
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан оплатить месяц работы.
ноябрь 28, 2011 г.

Похожие вопросы