Юриспруденция

Решено

Закрыт

Работала в магазине сейф-дверей, объявили за пять дней устно, что все магазины фирмы ( розница ) закрываются, остается оптовая торговля. Сказали писать заявление по собственному желанию. Работаю там - вопрос №1542156

с начала года, оформлена только с 1 апреля, и в трудовом договоре указано, что испытательный срок 3 месяца. Есть ли смысл добиваться, чтобы уволили по сокращению, как поступить, что делать? Куда сначала ехать, в инспекцию по труду или в нашу контору. Кто сталкивался, дайте пошаговый совет? Спасибо! 1 Нравится

июль 2, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Friedrich

4-й в

120 отзывов

Здравствуйте Марина! Ну судя по всему вчера испытательный срок у вас закончился! Заявление по собственному не пишите.В инспекцию ехать пока не нужно, так как вы еще не уволены.Требуйте сокращения штата,(со всеми вытекающими отсюда правовыми действиями)

июль 2, 2015 г.

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Марина, добрый день!

По существу вопроса — «сказали писать заявление по собственному желанию» не аргумент для написания заявления, так как увольнение по собственному желанию — это свободное волеизъявление работника (Статья 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/ ) = захотел — написал… Соответственно пошагово:
1. Заявление не пишите, а если будут устно принуждать — записывайте беседы на диктофон (как доказательство о принуждении).

2. Вступайте в переговоры с работодателем об условиях Вашего увольнения: либо это «по-правильному» увольнение по сокращению/ликвидации, со всеми положенными выплатами (п.1-2 Статьи 81 ТК РФ — по ссылкеhttp://www.zakonrf.info/tk/81/ , Статья 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ , Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/ ) , либо это (как компромисс) увольнению по соглашению сторон с компенсационными выплатами (Статья 78 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/78/ ). Я рекомендую своим клиентам в таком случае договариваться не менее чем о 3-х окладах к выплате, но это обязательно должно быть прописано в соглашении о расторжении ТД до подписания приказа об увольнении.

3. Если работодатель будет принуждать к увольнению по собственному и у Вас на руках будет доказательная база, то тогда Вы сможете обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Вашем населенном пункте, при необходимости (по факту незаконного увольнения) - восстановиться на работе через судебное решение с выплатой денежной компенсации за весь период незаконного лишения возможности трудиться (Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/)...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При желании более предметно — пишите в чат...
С уважением,
Оксана