Юриспруденция
Решено
Здравствуйте. На предприятии, где я работаю планируют реструктуризацию штата, в результате которой моей должности существовать не будет. Предлагают... - вопрос №1542530
перейти на другую свободную вакансию с абсолютно другими условиями труда и примерно одинаковой зарплатой. Переходить на эту работу желания нет. Всю информацию о предстоящих изменениях я узнала от коллег по работе в устной форме. Новое штатное расписание начнет действовать с 1.08.2015г (опять же по слухам). Прошу совета, что мне делать, чтобы мои права не были нарушены?
июль 2, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. В любом случае, работодатель обязан предупредить Вас письменно, за 2 месяца под подпись об ознакомлении. Так же хотелось бы отметить, что если вашу должность сокращают, и вы отказываетесь от другой предложенной должности, то Вас должны уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение) с выплатами в соответствии со ст.178 ТК РФ, — "… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
Не забудьте оценить ответы и выбрать понравившийся Вам ответ, лучшим. Всего доброго!
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Добрый день! Я,являюсь участником в долевом строительстве многоэтажного квартирного дома. Застройщик признан банкротом. По договору страхования гражданской ответственности застройщика за неисполнение
июль 1, 2015 г.
Здравствуйте ! Муж подал на раздел долгов о которых мне было не известно. Теперь у нас уже 3 суд по одному и тому же кредиту . Муж на каждый суд подает разные суммы с банка . Поэтому переносится для
июль 1, 2015 г.
Решено
vip
Действительна ли копия договора (вместо оригинала) при подаче в суд? - Краснодарский край
август 30, 2013 г.