Юриспруденция
Остаток отпуска - вопрос №1547170
Работаю в торговом ООО с 14 мая 2010 г. В 2013 г. из положенных 28 дней «отгулял» в июле 14 дней, на оставшиеся 14 дней меня хотели отправить в ноябре, но никто не вспомнил (и я не просил).
Так наступил 2014 год, и летом меня отправили на ежегодно положенные 28 дней, а про остаток 14 дней и не вспомнили. Ведь должны же были при составлении графика отпусков учитывать его (14 + 28)? И получившиеся 42 дня предложить «отгулять» в виде 21+21, 14+28 и т.д., либо разом 42 дня, правильно?
В декабре составляют новый график отпусков на 2015 год. И снова у меня значатся 28 дней, поделённые пополам. Сейчас «насильно» отправляют в отпуск на 2 недели, ссылаясь на подписанный мной график отпусков. (я не хотел подписывать, но старший кассир заверила меня «это просто график, для отчётности, кто на сколько и когда пойдёт — сами потом будете решать с директором»). А директор гнёт своё «ты подписал график».
Спасибо заранее, уважаемые юристы.
июль 6, 2015 г.
-
Всего ответов: 0
Похожие вопросы
Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.
март 20, 2014 г.