Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:
• недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора  ст.63 ТК РФ;
• непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст.65 ТК РФ);
• несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.265 ТК РФ);
• невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
• наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.
июль 7, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы