Юриспруденция

Можно ли внутреннему совместителю на период ежегодного отпуска по основной работе оформить отпуск без содержания по совместительству на те же даты (только принялся по совместительству, не хочет оформл - вопрос №1557023

Нужен четкий аргументированный ответ с сылками на законодательство

июль 16, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Владимир Васильевич

8-й в Юриспруденции

4.8 91 отзыв

Здравствуйте Марина
согласно ст. 286 ТК РФ

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_58.html#p5344
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста лучший ответ

июль 16, 2015 г.

Похожие вопросы