Юриспруденция

Решено

Здравствуйте, ! Помогите мне в моей ситуации. Работаю я на ЗАО, посменно. По графику отпусков,составленному работодателем ежегодный отпуск у нас... - вопрос №1557297

разделен на 2 части по 14 дней. устроился на работу в октябре 4 года назад. Первый отпуск в этом году был в начале апреля, второй отпуск по графику назначен на середину июля. Но при оформлении отпуска, в отделе кадров сказали что я заработал только 7 дней отпуска, то есть второй отпуск я могу взять только в октябре. Законно ли это?

июль 16, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Артур

2-й в Юриспруденции

4.9 285 отзывов

Здравствуйте. Нет не законно. Вам вообще обязаны предоставлять отпуск в полном объеме, в соответствии с графиком отпусков, который работодатель был обязан составить и утвердить еще за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. А разделение отпуска (как в вашем случае), вообще допускается только с письменного согласия самого работника. Пишите жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию) или в прокуратуру.
Не забудьте оценить ответы и выбрать понравившийся Вам ответ, лучшим. Всего доброго!

июль 16, 2015 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Евгений, добрый день!

По существу вопроса — во-первых, согласно Статье 122 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/122/ , — отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя; во-вторых, согласно Статье 123 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/123/ , — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и этот график обязателен как для работодателя, так и для работника; в-третьих, согласно Статье 125 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/125/ , — разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон = при согласии работника.

Исходя из вышеизложенного:
*Если разделение отпуска на две части было с Вами согласовано и на листе ознакомления с Графиком стоит Ваша подпись - разделение отпуска на части законно.
**Если в графике отпусков у Вас вторая часть отпуска в размере 14 дней стоит планово на середину июля — то Вам обязаны предоставить эти 14 дней полностью в июле(независимо от стажа работы, так как Вы работаете уже не первый год), а перенос отпуска на октябрь без Вашего волеизъявления/согласия либо предоставление только 7-и дней — это незаконно.
Аргументы работодателя по принципу «а у нас на предприятии по-другому» не имеют под собой никаких законных оснований, так как согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ , — все работодатели (независимо от формы собственности) обязаны в отношениях с работниками руководствоваться нормами трудового права + согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ , — нормы локально-нормативных актов предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана