Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Елена Бабичева
2-й в
76 отзывов
Здравствуйте, Анна! В соответствии со ст.259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако, согласно ст.96 ТК РФ, ночное время — с 22-х до 6 час. Поэтому, если Ваша работа не выходит за пределы рабочего времени (не является сверхурочной), в этом случае нарушения закона со стороны работодателя не имеется.
Всего доброго!
декабрь 5, 2011 г.

Похожие вопросы