Юриспруденция
Добрый день! В конце июня была устная договоренность с директором о выходе на работу по субботам с оплатой по ТК РФ. Отработав весь июнь узнаем что оплачивать на ничего не собираются. - вопрос №1582524
Из документов подтверждающих присутствие на работе есть служебные записки с отметками с проходной. Подскажите как поступить? Заранее спасибо!
август 7, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте.Снимите копии этих служебных записок(надеюсь, они с проставленными датами?), напишите подробно заявление- в резолютивной части- свой расчет оплаты труда за эти выходные дни( в 2-х экз., 1-для себя с отметкой в приеме. вх.№ и подписью) и с этими документами идите на прием в Трудовую инспекцию(прием ведется в рабочее время, без оплаты).
Есть и другой вариант, более мягкий, для руководства: пишите заявление директору, копия- Трудовая инспекция, с той же мотивацией и требованием оплаты труда(себе копию с подписью кадров в приеме, датой, вх.№)
В течение нескольких дней ваше заявление обязаны рассмотреть и поставить визу на нем, ознакомить вас. При отрицательном ответе- пускаете это заявление в ход- в Трудовую инспекцию.
