Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Без письменного согласия работника, работодатель не имеет права переводить его на нижестоящую должность (ст.72.1, ст.72.2 ТК РФ)
Не забудьте выбрать лучший ответ на вопрос. Всего доброго и удачи! 
август 10, 2015 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Виктория, добрый день!

По существу вопроса — любые изменения определенных сторонами условий труда в ТД, в том числе и переводы производятся только по соглашению сторон, закрепленных в письменной форме дополнительным соглашением к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Соответственно, изменять каким-то образом в одностороннем порядке Вашу должность и трудовую функцию работодатель не имеет законных оснований (за исключением временного перевода сроком на 1 месяц по причине форс-мажора...  — Статья 72.2 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72.2/  — полагаю, это не Ваш случай).

Если же Вы будете согласны на перевод,  и этот перевод будет постоянным, то тогда все должно быть официально оформлено = подписано дополнительное соглашение к трудовому  договору о переводе + издан приказ, с которым Вас должны ознакомить под роспись + внесена соответствующая запись в трудовую книжку и личную карточку работника — пп. 10 и 12 Главы 2 Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года — по ссылке http://base.garant.ru/12130601/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
август 11, 2015 г.

Похожие вопросы