Здравствуйте! С января 2012 по июнь 2012 я работала по договору подряда, в июле 2012 меня зачислили в штат на неопределённый срок, в январе 2014 я забеременела и в марте ушла в декрет( в нашей - вопрос №1586262

организации уходят в центр материнства с 12 недель беременности), а с 25 декабря 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Проблема в том, что во-первых, при начислении декретных, рассчитывается 2 предшествующих года, т.е. ЗП складывается за 1,5 года, а делится на 2 календарных года, поэтому пол года по договору подряда с 01.01.2012 по 01.06.2012 у меня не входят в расчёт. Во-вторых, пособие!!! Мне не хватило 6 дней, чтобы получать пособие на 1/3 больше, чем мне зачислили сейчас, так как если бы я ушла в отпуск по уходу с 01.01.2015, то расчётные периоды были бы-2012 и 2013 г.г. А так, меня опять " прокатили". Возможно ли пересчитать пособие по уходу, если я работала, хоть и по договору подряда, но ЗП то я получала?? Какие у меня есть варианты? Спасибо!

август 10, 2015 г.