Юриспруденция

Доброго времени суток! Я молодая мама и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. (Мой отпуск заканчивается 09апреля 2016г.). Моя... - вопрос №1588376

дочка находится на груд.вскармливании (ей 10мес). Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия? На не полный день. (Или с перерывами на кормления — и на сколько времени я могу отлучиться?). Имеет ли право работодатель отказать мне в работе? На какие статьи мне следует опираться в этом вопросе? и ещё: и могут ли меня уволить с не полного рабочего дня, только потому, что есть сотрудник, готовый работать полный рабочий день?(самый главный вопрос!!!) Спасибо!

август 12, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Анна, добрый день!

По существу вопроса — начнем с главного = до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет Вас работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке уволить не имеет законных основания, так как Статьей 261 ТК Р — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/ это запрещено.
Что касается режима неполного рабочего времени, то ДА, Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия — Статья 256 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/256/
Основные вопросы работы в режиме неполного рабочего времени закреплены в Статье 93 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/93/
Порядок предоставления перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет установлен Статьей 258 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/258/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана