Юриспруденция
Здравствуйте! Меня зовут Галина, обьясните пожалуйста. Вопрос: по месту работы я работаю по ТК, смена 2/2, в связи стем, что не хватает людей управляющая предложила коллективу подработку, я - вопрос №1590487
несогласилась, сказали, что день подработки поставят прогул и уводят по статье, возможно ли это? Спасибо.
август 14, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте. Если под «подработкой», подразумевается работа в выходной день, то за отказ работать в свой выходной день увольнять прав работодатель не имеет. Согласно ст.113 ТК РФ: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
В связи с изложенным уволить работника за отказ работать в свой выходной день как за прогул работодатель прав не имеет.
Не забудьте выбрать лучший ответ на вопрос. Всего доброго и удачи! -
Галина, добрый день!
По существу вопроса — если режим работы 2/2 у Вас прописан в трудовом договоре, то он является определенным условием труда (Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/ ) и изменить его в одностороннем порядке работодатель не имеет законных оснований, только при Вашем согласии и при подписании дополнительного соглашения к ТД (Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ )
Все остальное в части «управляющая предложила коллективу подработку» — это уже вопрос либо работы в выходной день, либо работы по внутреннему совместительству. К работе в выходной день работник может быть привлечен только на добровольной основе с его письменного согласия (Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/ ) и такая работа должна оплачиваться в двойном размере (Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/ ). Если же говорить о внутреннем совместительстве — то это также свободное волеизъявление работника = работник имеет право, но не обязан (Статья 60.1 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.1/ )
Соответственно, нет законных оснований ставить прогул за день подработки вне графика, установленной «волей сверху» без Вашего согласия, ведь под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте в течении установленного рабочего дня/смены (п. 6а Статьи 81 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/ ), а периоды между сменами относятся ко времени отдыха (Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ ), которым работник имеет полное право распоряжаться по своему усмотрению (Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/ )
Утверждение работодателя «в день подработки поставят прогул и уволят по статье» в большей степени похоже на принудительный труд, который в России запрещен (Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/ )
Галина, отвечала на Ваш вопрос с точки зрения нормы права = как должно быть..., к сожалению, в реальной жизни бывает по-разному...., но в случае совершения работодателем противоправных действий и принуждения к дополнительной работе без Вашего согласия у Вас есть право на защиту своих трудовых интересов — Государственная инспекция труда, прокуратура, суд…
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
