Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Игорь, добрый день!

По существу вопроса — у Вас однозначно есть преимущественное право второго уровня (первое — это квалификация и производительность) для оставления на работе при сокращении согласноСтатья 179 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/179/ , а именно наличие двух и более иждивенцев в семье (если супруга не работает, то еще и отсутствие в семье иных работников с самостоятельным заработком).
О своих преимущественных правах Вы должны письменно проинформировать комиссию по сокращению на предприятии. Рекомендую второй экземпляр письма со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя до решения Вашего вопроса.
Далее — по процедуре: комиссия должна будет рассмотреть Ваше заявление и принять решение исходя из совокупности всех факторов, о чем сообщить Вам в письменном виде.
Соответственно, по факту принятия решения комиссией можно будет понимать, каковы Ваши реальные перспективы и что можно предпринять дальше...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

P.S. Если же говорить  о самой процедуре сокращения, то она в Вашем случае ничем не будет отличаться от обычной (Статья 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ ), как и выходное пособие на общих основаниях (Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/ )
август 27, 2015 г.

Похожие вопросы