Юриспруденция
Решено
" Сгорает" ли неотгуленный отпуск ? - вопрос №1612464
Здравствуйте, за 2013 год остались 16 дней неотгуленного отпуска, за 2014 г. отпуск отгуляла полностью в 2014 г. ,, в 2015г. отпуск ещё не брала. 16 дней за 2013 г. " сгорели" или их можно отгулять в 2015 г.? Спасибо.
сентябрь 3, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте Елена
согласно ст.127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом ваши не использованные дни отпуска не сгорают а их можно присоединить по согласованию с работодателем к вашему будущему отпуску или при увольнении согласно вышеуказанной статьи Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
с уважением к ВАМ -
Елена, добрый день!
По существу вопроса — неотгулянные отпуска не «сгорают» ни в каком случае:
- обязанностью работодателя является предоставлять работнику ежегодно оплачиваемый отпуск в полном объеме либо (по согласованию с работником) перенести неотгулянную часть на иной период сообразно требованиям ТК РФ - Статья 124 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/124/
— если неотгулянная часть составляет ежегодный дополнительный (свыше 28 дней) оплачиваемый отпуск — то возможно по требованию работника заменить его денежной компенсацией — Статья 126 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/126/
— если работодатель в нарушении ТК РФ своевременно не предоставлял работнику отпуска, то по факту увольнения работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неотгулянные отпуска — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/
Чтобы Вам предоставили 16 неотгулянных дней за 2013 год, Вам нужно написать заявление на имя работодателя и официально его зарегистрировать. Второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» рекомендую оставить у себя до решения вопроса. Далее — по обстоятельствам = работодатель должен согласовать с Вами время и отпустить Вас отдыхать, оплатив отпуск за 3 дня до его начала — Статья 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ , если нет - у Вас есть право обжаловать действия работодателя.
Надеюсь, моя информация будет вам полезна.
С уважением,
ОксанаЛучший ответ по мнению автора
