Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Александр, добрый день!

По существу вопроса — Ваш неотгулянный отпуск в сложившейся ситуации совсем не причем, Ваше право решать — выходить или не выходить на работу с свой выходной день, так как:

— работа в выходные дни запрещена, а в случае реальной производственной необходимости привлечение работников к работе в выходные  дни производится по письменному распоряжению работодателя  с их письменного согласия  — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/
— перерывы между сменами являются  временем Вашего отдыха  — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ , которым Вы имеете право распоряжаться по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/

Соответственно, "...позвонило начальство и сказало, чтобы я вышел завтра опять в ночь не в свою смену..." не является достаточным основанием для привлечения Вас к работе в Ваш выходной день = нет письменного распоряжения и Вашего письменного согласия, а принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/
Если Вы действительно  не готовы выходить на работу в свой выходной день, Вы можете в ответ на телефонный звонок  позвонить начальству и пояснить невозможность выйти на работу, ссылаясь на семейные обстоятельства, если появится письменное распоряжение — также ответить письменным отказом.

Что касается возможных аргументов работодателя "… а у нас на предприятии все по-другому...", то рекомендую обратить его внимание на Статью 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ , согласно которой все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права и Статью 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ , согласно которой нормы локально-нормативных актов предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Александр, ответ дан с точки зрения «как должно быть» согласно норм трудового права = работодатель не имеет права Вас принудить без Вашего согласия + наказать за отказ также не имеет права, НО во взаимоотношениях работник-работодатель  важно учитывать еще и возможные «околозаконные»   меры воздействия, если  Вы лично в работе заинтересованы, но это уже вопрос больше психологический, нежели юридический… При необходимости более предметно — пишите в чат...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
сентябрь 6, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы