Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Торопова Елена Михайловна
40-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Добрый день!
В принципе, трудовое законодательство запрещает работодателю отказать в приеме на работу беременной женщине.
Ваш вопрос, к сожалению, не отображается полностью.
При проф. осмотре врач установит факт беременности, и Ваш работодатель все равно узнает об этом. Но отказать в приеме на работу ему запрещает законодательство. Хотя на практике может быть иначе.

Ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
сентябрь 15, 2015 г.

Похожие вопросы