Юриспруденция
материальная ответственность - вопрос №161868
Бухгалтер – кассир Иванова пришла устраиваться на работу по совместительству на должность связанную с материальной ответственностью. Руководитель отказал ей в заключении трудового договора, так как, по его мнению, на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по постоянному месту работы при предъявлении трудовой книжки. Правомерны ли действия руководителя?
декабрь 12, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здраствуйте.
Это право работодателя принимать работника, как по основному месту работы, или — по совместительству.
Похожие вопросы
Решено
перевод с постоянной работы на временную
Вопрос задан анонимно август 7, 2011 г.