Юриспруденция
Решено
прежний директор оформила на должность сторожа одного человека, а работает другой, его отец. на работе постоянно пьянствует. акт о том, что пьян -... - вопрос №1624358
составлен, писать по собственному на увольнение не желает. как правильно новому директору уволить пьяницу, не подставив себя…
сентябрь 12, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Работать должен тот, работник, с которым заключен трудовой договор (контракт). Директор вправе вообще не допускать к работе отца, трудоустроенного работника. А если сам работник не выйдет на работу в положенное время по графику, то следует составить об этом акт и уволить его за прогул. Увольнение же работника за то, что его отец был в состоянии опьянения, будет не законным и он сможет восстановиться через суд, да еще и отсудить моральный вред.
Надеюсь информация была полезна! Не забудьте выбрать лучший ответ на вопрос. Всего доброго и удачи!Лучший ответ по мнению автора
