здравствуйте, можно ли подать в суд на летний лагерь, за низкую зп, суть вопроса:Многие говорят, что даже если и выиграю суд,то предписание никто не выполнит, потому что якобы, организация развалиться - вопрос №1624447

работала в лагере воспитателем2.Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования для детей «Детский оздоровительно-образовательный центр ***** Саратовской области»3. С лагерем «Сосновый бор» был заключен трудовой договор на срок с 08.08.2015-20.08.2015. Согласно договору, рабочая неделя составляет 36 часов рабочего времени. оклад 8110 По факту, со времени заезда, находилась с детьми 24 часа в сутки, так, как сменного работника (воспитателей, ночных) в лагере не было. Детей по сменен передать не кому. Ответственность за их жизнь и здоровье возлагалась на меня.

По завершению трудового договора, получила расчет, в размере 3732,49р. (ставка 8110+15%от оплаты труда (компенсационные выплаты за работу в летний период + 9,7% (выплаты за наличие педагогического стажа).

С вопросом об оплате труда обращалась в бухгалтерию, где объяснили, что по табелю проставлено ежедневно 8 часов работы, без выходных. Что составляет 56 часов в неделю (по трудовому договору 36 часовая рабочая неделя), за ежедневную переработку, за работу в выходной день, за работу в ночное время, никаких доплат не было.
Еще эти 15% они называют доплатой за систематическую переработку, да, действительно, есть такой закон, но разве это не дополнительные 15% за переработку, т.е, считается 150% за первые 2 часа переработки и 200% за вторые два часа переработки. За мед осмотр нам еще не выплатили, на звонки, письма, смс она не отвечает (директриса). что делать, помогите подалуйста

Вопрос задан анонимно сентябрь 13, 2015 г.