Юриспруденция

Директор уходит в декретный отпуск, берется новый сотрудник по срочному труд.дог. бухгалтер утверждает что заработная плата нового сотрудника будет... - вопрос №1627887

30 % от оклада директора так как новый сотрудник будет ИО директора, верно ли это?

сентябрь 15, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Евгения, добрый день!

По существу вопроса — НЕТ, неверно, если этот временный работник принимается по срочному трудовому договору на полную ставку, предусмотренную штатным расписанием, так как:

1. Действующий ТК РФ не предусматривает понятие ИО = в Вашем случае это срочный трудовой договор на период замещения временно отсутствующего работника — Статья 59 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/59/

2. Если временный работник будет вырабатывать полную норму установленных часов + функционал будет полностью соответствовать функционалу основного работника, то и заработная плата у него должна исчисляться полностью из оклада, установленного Штатным расписанием (этот же оклад должен быть обозначен в трудовом договоре) = согласно Статье 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

Установление иной (меньшей) оплаты труда временного работника возможно без внесения изменений в штатное расписание в 3-х случаях:

- работы в режиме неполного рабочего времени = пропорционально отработанным часам, что отражается в срочном трудовом договоре — Статья 93 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/93/

- оформления временного работника по совместительству, что также отражается в срочном трудовом договоре = он не должен работать более 50% от установленной нормы, соответственно и оплата пропорционально отработанному времени — Статья 284 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/284/ + Статья 285 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/285/

— в случае возложения обязанностей директора на работника предприятия через совмещение = в этом случае как раз можно устанавливать фиксированную доплату (в том числе и 30%), НО никаких срочных трудовых договором при этом не заключается, т.к. совмещение оформляется приказом по организации + дополнительным соглашением к действующему трудовому договору работника — Статья 60.2 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.2/ + Статья 151 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/151/

Евгения, отвечала на вопрос «в общем и целом» исходя из норм трудового права, так как для объективности ответа в письме не хватает предметной информации, при необходимости — пишите в чат...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана