Юриспруденция

Решено

Увольнение - вопрос №163711

Подскажите мне пожалуйста, как поступить в данной ситуации: Меня вынуждают написать заявление по собственному желанию с сегодняшней датой на увольнение с 30 декабря (было написано заявление на отпуск). Если я узнаю до 30 декабря, что беременна и смогу предоставить справку, то меня уволят согласно заявления или оставят на работе, т.к. увольнять беременных нельзя. Заранее спасибо!

декабрь 14, 2011 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 3

Прохорова Ольга Юрьевна

4-й в Юриспруденции

4.9 118 отзывов

Елена! Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, поэтому до истечения срока на увольнение вы можете подать заявление об отзыве своего заявления на увольнение и тогда вас точно не уволят. Если отзыва заявления не будет, то вас к сожалению уволят, т.к. заявление было написано по собственному желанию, а уволить беременную не может администрация предприятия по своему желанию.

декабрь 14, 2011 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Виталий Бояринов , Тюмень

6-й в Юриспруденции

4.9 74 отзыва

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Кроме того, беременную женщину можно уволить по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя (собственное желание, соглашение сторон и др.)

Не нужно писать заявление на увольнение.

декабрь 14, 2011 г.

Ответ понравился автору

Корнева Дарья

156-й в Юриспруденции

0 отзывов

Елена, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Имейте это ввиду.Удачи.

декабрь 21, 2011 г.

Похожие вопросы