Юриспруденция

Решено

правомерно ли уменьшение оклада. - вопрос №1655084

Здраствуйте, скажите правомерны ли такие действия: ранее у нас зп состояла из оклада 12500 и 43.9%, потом нам, по словам отдела кадров-изменили систему оплаты труда, и сделали оклад 8000 и премию в 230%, но эти 230%мы получаем только в том случае если делаем N-й план(которые наша мощность оборудования сделать не позволит) в итоге мы получае ту же зп или иногда еще меньше, тк максимум что мы можем стелать это 60-70% от этого плана.Про мощьности оборудования начальство слышать не хочет, не говоря уже о том, что о изменениях нас за 2 месяца никто не уведомил(переводили с 1апреля, а изветили приказом 27 апреля)

октябрь 7, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Владимир Васильевич

8-й в Юриспруденции

4.8 91 отзыв

здравствуйте Юлия
действия работодателя в данной ситуации по изменению оклада не законны.
так как данный оклад должен быть прописан в трудовом договоре. и изменению он подлежит токо в случае уведомления вас за два месяца до внесения изменений в трудовой договор об изменении оклада.
с уважением к ВАМ

октябрь 7, 2015 г.

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Юлия, добрый день!

По существу вопроса — НЕТ, в описанной Вами ситуации действия работодателя неправомерны в том случае, если заработная плата в формате "оклад 12 500 и премия 43,9%" была прописана в Вашем трудовом договоре.

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор — Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/ , а установленные ТД условия подлежат изменению только по соглашению сторон, о чем должно быть составлено дополнительное соглашение к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/

У работодателя есть право на одностороннее изменение определенных ТД условий, в том числе и оплаты труда, НО в этом случае должны быть соблюдены два важных условия: во-первых, изменения могут быть вызваны только причинами, связанными с изменениями организационных и технологических условий труда, и это должно быть объективно доказуемо, и, во-вторых, работодатель должен соблюсти всю процедуру, в том числе и уведомление каждого работника под роспись за два месяца до — Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/

Что касается выполнения плановой нормы, то именно обязанностью работодателя является обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей — Статья 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ , а также создание нормальных условий для выполнения норм выработки — Статья 163 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/163/

Таким образом, трудовым коллективом вы имеете все основания либо инициировать коллективный трудовой спор на предприятии — Глава 61 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl61/ , а при невозможности решить вопросы своими силами обжаловать действия руководства в ГИТ — Глава 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl57/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

P.S. Любые аргументы работодателя по принципу "… а у нас на предприятии по-другому..." будут безосновательны, так как согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели без исключения в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права, а согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ - нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.