Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — Вас должны как и всех остальных работников уволить по ликвидации организации (п. 1 части 1 Статьи 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/ , потому что ликвидация организации касается всех работников без исключения.

Соответственно, Вас также должны уведомить под роспись за два месяца до… и уволить по окончанию уведомительного периода — Статья 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/
В день увольнения работодатель обязан ознакомить Вас с приказом под роспись, выдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью, копии документов, связанных с работой (если Вы запросите заранее — минимум за три дня — Статья 62 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/ ) и произвести окончательный расчет, включая компенсацию за все неотгулянные отпуска, если есть что компенсировать — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ , Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ , Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/

Также на общих основаниях  Вам положено выходное пособие в  размере, установленном частью 1 Статьи 178 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
Обращаю Ваше внимание, что выходное пособие НДФЛ не облагается — п. 3 Статьи 217 НК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/nk/217/, а значит всю начисленную сумму будете получать на руки без удержаний.

Средняя заработная плата для выплаты выходного пособия в Вашем случае должна быть исчислена из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих Вашему отпуску по беременности и родам — п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года — по ссылке http://base.garant.ru/12158040/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
октябрь 7, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы