Бизнес

Здравствуйте. Для начала обрисую ситуацию. Я работаю по совместительству в отделении скорой медицинской помощи (ОСМП). Время от времени основным сотрудникам выплачивают премии. - вопрос №1657165

Мне премии почему-то не полагаются, ссылаются на то, что я работаю по совместительству.

Вопрос. Правомерны ли такие действия? Могу ли оспорить неправомерность, ведь работаю я также как и основные сотрудники. Отрабатываю полную ставку.

Спасибо.

октябрь 9, 2015 г.

  • Всего ответов: 2

  • Настя Кириллова - аватарка

    Настя Кириллова

    8-й в Бизнесе

    Здравствуйте Олег! Вам ответили исходя из Положения о премировании и приказов о премировании, коллективного трудового договора. Если предприятие государственное, то обижаться не стоит, бухгалтера не виноваты. Нам Вам совет: перейдите в ОСМП на основное место работы, а совместительство оформите там, где были ранее по основному. Принесите в ОСМП свою трудовую книжку.

    октябрь 9, 2015 г.
  • Оксана (Москва) - аватарка

    Оксана (Москва)

    2-й в Бизнесе

    Олег, добрый день!

    По существу вопроса — если говорить о норме права, то совместителям все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а также установленные локально-нормативными актами предприятия, предоставляются в полном объеме — Статья 287 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/287/

    Соответственно, если иным сотрудникам "...время от времени выплачивают премии...", а Вам — нет, ссылаясь на то, что Вы работаете по совместительству,   это  нарушение норм трудового права, и не только Статьи 287 ТК РФ, но и Статьи 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ , согласно которой работодатель должен обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. И, по большому счету, это уже похоже на дискриминацию в сфере труда, которая в России запрещена — Статья 3 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/3/

    Для того, что дать предметные рекомендации по вопросу как защитить свои трудовые права, нужно видеть Ваш трудовой договор и ЛНА  «Положение о заработной плате/премировании». По Вашему письменному запросу выписку из ЛНА касательно порядка выплаты премии, заверенную надлежащим образом, Вам работодатель обязан предоставить безвозмездно в течении 3-х рабочих дней с даты обращения — Статья 62 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/
    По факту анализа вышеобозначенных документов можно будет вырабатывать стратегию и тактику взаимоотношений с работодателем. При желании — обращайтесь...

    Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
    Удачи Вам!
    С уважением,
    Оксана

    P.S. Обращаю Ваше внимание, что все работодатели  без исключения в трудовых  отношениях с работниками должны руководствоваться нормами трудового законодательства — Статья 11 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ , нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового права, применению не подлежат — Статья 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/

    октябрь 9, 2015 г.

Похожие вопросы

завод ЖБИ - Владимирская область

сентябрь 4, 2013 г.

Юриспруденция

мастерская от Союза Художников

август 28, 2013 г.

Юриспруденция

отказ в выплате премии

декабрь 27, 2010 г.

Юриспруденция