Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — Вы будете считаться уволенной той датой, которую Вы согласуете с работодателем = (на Вашем заявлении руководитель поставит резолюцию «уволить с...»).
Работодатель может поступить по-разному:
-  уволить Вас с указанной Вами в заявлении даты, 
— установить уведомительный период для работы, но не более 14-ти дней с даты подачи заявления (по факту получается 15 дней, потому что течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления).
Все это подробно изложено в Статье 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/
 
Обращаю Ваше внимание, что в день увольнения = последний рабочий день работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с приказом об увольнении + выдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью и копии документов, связанных с работой, в том числе и справки о заработной плате (если их предварительно запросите) + произвести окончательный расчет, включая компенсацию за все неотгулянные отпуска — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ , Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ , Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
октябрь 9, 2015 г.

Похожие вопросы